高校1年生のときはボストン、高校2年生のときはイギリス、そして大学2年のときにも再びボストンへ。高校1年生のときは、寮生活ながら、現地の方の家に1日ステイすることができるDiscovery Programに参加、高校2年生のときは英国で15日間、1人でホームステイをするプログラムに参加するなど、その都度自分の実力に見合ったプログラムに参加していました。そうすると、行くたびに課題が見つかるんです。たとえば、徐々にリスニング力がアップしてきて相手が話していることがわかるようになったと自信がついてきた時期に、スーパーマーケットに行ったらレジの人の話していることが分からなかった。だったら次は学校の先生など教室の中だけの英語ではなく、現地の方の英語も理解できるようになりたいという課題が見つかる、など。とくに高校2年生のときは、学校の空き時間以外、とにかく英語を使わないといけない、話さないといけない環境だったということがとても新鮮で、楽しいチャレンジだったと記憶しています。ホームステイをさせていただくと、食生活や習慣の違いに驚くことも。また家族以外と長期間一緒に生活するという経験も初めてで、時差ボケやホームシックになり家族の大切さに改めて気づいたことも大きな出来事でした。自分というのはこれほどにちっぽけで、まったく大人じゃなかったんだな、と感じて。

大学2年生での昭和ボストンへの留学は、必修プログラムでした。半年間、1年間、1年半から期間が選べるのですが、私は2年生の秋に渡米する半年間のプログラムを選択し、プログラム修了後も1か月間、現地の語学学校に通いました。語学学校のクラスは、いろいろな国から来た生徒が通っていたので、授業だけでなく、“宿題やった？”というような日常会話もすべて英語。この1か月でかなり英語力、とくに文法が鍛えられたと思います。大学3年生のときには、個人でオーストラリアのメルボルンへ3週間の短期留学で、ホームステイをさせてもらいました。午前中は語学学校に通い、午後から幼稚園でインターンシップを体験。この時は、これまでの留学とは違って友人がいる環境ではなく、完全に1人。インターンシップ先では、子どもとの英会話にかなり苦戦しました。正しいイントネーションを使わないと子どもは理解してくれないし、正直に“違うよ！”と指摘してくるんです（苦笑）。絵本の読み聞かせにも苦労しましたね。

私が就活をしていた当時は、JTBグループではなく、分社化されていた時期。私の第一志望は、企業の社員旅行やイベントを企画・運営する「株式会社JTBコーポレートセールス」でした。企業研究をして感じたのは、会社説明会などで事業について話を聞くだけでは、実際働いている人たちの思いや雰囲気はわからないということ。株式会社JTBコーポレートセールスで働く何人かにOG・OB訪問をしたとき、明るくてアクティブな方ばかりで。こんな人たちと一緒に働きたいって思う方ばかりがいたということも大きな決め手になりました。 ちなみに、本命の前に他社も受けたのですがなかなかうまくいかなくて…。面接で話した内容についての反省点をまとめたノートを作るなど、自分なりに努力はしたんですが、うまくいかない。そんな不安に駆られていたとき、キャリア支援センターに行って、話を聞いてもらいました。そこで「君なら大丈夫だよ！」と明るく励ましていただいたら、すっきりして。わたしはすごく焦っていたんですが、キャリア支援センターの方が「今受けているところがダメだったら相談しにきてよ」と穏やかに話してくれたことで気持ちが落ち着いたのを覚えています。

10年経った今も、この会社に入社できてよかったと思っています。もちろん営業職として働いている期間が多いので、残業もあって大変だと思うこともあるんですが、入社前にOB、OGの方のお話を何度も聞いていたので、入社後に“こんなはずじゃなかった”と幻滅することはありませんでした。自分で旅行プランを組み立てて、旅費の見積もりも作成できる仕事は大変ですが、やりがいがありました。それでも、一緒に働いている方たちがとても素敵なので頑張れるんです。
　年次に関係なく、若いうちから戦力として大きな案件を預けていただけるので、やりがいも感じています。また、自分が提案した旅行プランが、その企業の皆さまにとって忘れられない旅になっている、それがとてもうれしいでことですね。

最近では、結婚・出産で辞めるという話はほとんど聞かなくなったように思います。周りには育休を経て復職している社員が多いので、復職後の働き方のイメージもしやすいですね。子どもが生まれても復職できるような体制と環境を整えてくださっていて、ありがたいと思っています。